Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Foto: 123RF.com

Det er som udgangspunkt ikke lovligt at udbetale feriepenge til medarbejderen, uden at ferien afholdes. Det gælder dog ikke den 5. ferieuge (al ferie udover 4 uger), der skal udbetales kontant og automatisk til medarbejderen senest med lønudbetalingen i marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis ikke ferien er aftalt overført senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.

Ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden

Vær opmærksom på, at der kun må ske automatisk udbetaling, hvis medarbejderen har været ansat på fuld tid i hele den ferieafholdelsesperiode, som udbetalingen vedrører.

Tro- og loveerklæring: Ferie udover 4 uger og ingen sociale ydelser
Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele ferieafholdelsesperioden, og/eller hvis medarbejderen har arbejdet på deltid i samme periode, forudsætter udbetaling, at medarbejderen udfylder en særlig tro- og loveerklæring. Medarbejderen skriver under på, at feriepengene vedrører ferie ud over 4 uger, samt at medarbejderen ikke har modtaget sociale ydelser i perioden.

Arbejdsgiveren har efter bogføringslovens regler pligt til at gemme erklæringen i 5 år fra udgangen af det regnskabsår, materialet vedrører.

Opfylder medarbejderen ikke betingelserne for at få udbetalt den 5. ferieuge efter ovenstående regler, kan kontant udbetaling evt. ske efter reglerne om udbetaling af feriepenge under visse beløb.

Ferien må ikke være overført

Udbetaling af den 5. ferieuge (ferie ud over 4 uger) forudsætter, at der ikke er indgået en aftale om overførsel af ferie til næste ferieafholdelsesperiode. Det er en betingelse for overførsel af ferie, at arbejdsgiveren godkender ferieoverførslen, og at der indgås en skriftlig aftale med medarbejderen herom senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.

Risiko for bøde ved overtrædelse
Såfremt der ikke foreligger en skriftlig aftale om ferieoverførsel eller dokumentation for kontant udbetaling af ferie ud over 4 uger, og/eller uhævede feriepenge ikke er afregnet til den relevante feriefond, kan arbejdsgiveren blive pålagt en bøde. FerieKonto udtager hvert år virksomheder til stikprøvekontrol, hvor dokumentation for ferieoverførsel, kontant udbetaling og afregning til Arbejdsmarkedets Feriefond bliver gennemgået.

Worldline

Sponseret

Kan en frisør fra Fyn tjene 7.000 kr. på en time?

Relateret indhold

16.07.2025hair.dk

Flere butikstyverier og lavere moral i 2024

11.07.2025hair.dk

Sæt fokus på trivsel på arbejdspladsen

11.07.2025hair.dk

Dansk erhvervsliv under pres

10.07.2025hair.dk

Prisen er emballageordning blevet for høj

04.07.2025hair.dk

Dansk produktivitet er høj

03.07.2025hair.dk

Nu bliver det nemmere at overtage en virksomhed

03.07.2025Trontveit

Sponseret

Vi går på sommerferie

02.07.2025hair.dk

Sådan håndteres de varme dage på arbejdspladsen

Jobmarked

Se alle

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023