Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Foto: 123RF.com

Det er som udgangspunkt ikke lovligt at udbetale feriepenge til medarbejderen, uden at ferien afholdes. Det gælder dog ikke den 5. ferieuge (al ferie udover 4 uger), der skal udbetales kontant og automatisk til medarbejderen senest med lønudbetalingen i marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis ikke ferien er aftalt overført senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.

Ansat på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden

Vær opmærksom på, at der kun må ske automatisk udbetaling, hvis medarbejderen har været ansat på fuld tid i hele den ferieafholdelsesperiode, som udbetalingen vedrører.

Tro- og loveerklæring: Ferie udover 4 uger og ingen sociale ydelser
Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele ferieafholdelsesperioden, og/eller hvis medarbejderen har arbejdet på deltid i samme periode, forudsætter udbetaling, at medarbejderen udfylder en særlig tro- og loveerklæring. Medarbejderen skriver under på, at feriepengene vedrører ferie ud over 4 uger, samt at medarbejderen ikke har modtaget sociale ydelser i perioden.

Arbejdsgiveren har efter bogføringslovens regler pligt til at gemme erklæringen i 5 år fra udgangen af det regnskabsår, materialet vedrører.

Opfylder medarbejderen ikke betingelserne for at få udbetalt den 5. ferieuge efter ovenstående regler, kan kontant udbetaling evt. ske efter reglerne om udbetaling af feriepenge under visse beløb.

Ferien må ikke være overført

Udbetaling af den 5. ferieuge (ferie ud over 4 uger) forudsætter, at der ikke er indgået en aftale om overførsel af ferie til næste ferieafholdelsesperiode. Det er en betingelse for overførsel af ferie, at arbejdsgiveren godkender ferieoverførslen, og at der indgås en skriftlig aftale med medarbejderen herom senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.

Risiko for bøde ved overtrædelse
Såfremt der ikke foreligger en skriftlig aftale om ferieoverførsel eller dokumentation for kontant udbetaling af ferie ud over 4 uger, og/eller uhævede feriepenge ikke er afregnet til den relevante feriefond, kan arbejdsgiveren blive pålagt en bøde. FerieKonto udtager hvert år virksomheder til stikprøvekontrol, hvor dokumentation for ferieoverførsel, kontant udbetaling og afregning til Arbejdsmarkedets Feriefond bliver gennemgået.

Worldline

Sponseret

Kan en frisør fra Fyn tjene 7.000 kr. på en time?

Relateret indhold

08.05.2025hair.dk

Hjælp til ildsjælene i landdistrikterne

07.05.2025BIOSTHETIQUE A/S

Sponseret

Bæredygtighed er mere end blot et ord for La Biosthetique

07.05.2025hair.dk

Mere fart på europæisk økonomi

05.05.2025hair.dk

Farvel til 1.000-kronesedlen

02.05.2025hair.dk

Støt medarbejdere med psykiske problemer

30.04.2025PARK Styling

Sponseret

PARK STYLING x EuroSkills Herning 2025!

30.04.2025hair.dk

CSRD-rapporteringskrav sat i bero

28.04.2025Just Add People

Sponseret

PRISKLASSER: Barberstole 💈

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023