Sommerferie kan kræve flere timer fra deltidsansatte

Sommerperioden medfører ofte et øget behov for bemanding i mange virksomheder. Det gælder både som følge af medarbejderes ferieafvikling og perioder med højere aktivitet end normalt. I den situation kan det være relevant at aftale et midlertidigt forhøjet timetal med deltidsansatte medarbejdere. 

Ifølge Dansk Erhverv kan en sådan løsning være særligt relevant for eksempelvis studerende, som ønsker at arbejde flere timer i sommerferien. En midlertidig forhøjelse af arbejdstiden kan give virksomheder mulighed for at sikre den nødvendige bemanding uden at skulle gennemføre nye ansættelser i en begrænset periode.

Organisationen understreger dog, at virksomheder bør være opmærksomme på de ansættelsesretlige regler. Efter Dansk Erhvervs vurdering vil et midlertidigt tillæg til en deltidsansats arbejdstid kunne være omfattet af reglerne om tidsbegrænset ansættelse. Det betyder blandt andet, at virksomheder skal være særligt opmærksomme, hvis ordningen forlænges eller gentages.

Hvis behovet for ekstra arbejdskraft ikke passer til en tidsbegrænset forhøjelse af timetallet, peger Dansk Erhverv på alternative løsninger. Det kan blandt andet være at ansætte flere deltidsmedarbejdere eller benytte vikarer og tilkaldevikarer i den relevante periode. Valget afhænger af virksomhedens konkrete behov, herunder om der er tale om sæsonudsving, ferieafvikling eller mere uforudsigelige bemandingsbehov. 

Dansk Erhverv gør samtidig opmærksom på, at fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold kun kan ske, hvis der foreligger objektive grunde. Det kan eksempelvis være uforudsigeligt fravær eller behov for at løse en midlertidig arbejdsopgave. 

Kilde: www.danskerhverv.dk