Stillingsændring under barsel var lovlig
Ny afgørelse fastslår, at ændring af arbejdsopgaver under barsel ikke var i strid med ligebehandlingsloven.
Foto: 123rf.com
En ændring af en medarbejders stilling under barsel er ikke nødvendigvis i strid med ligebehandlingsloven. Det fremgår af en ny gennemgang fra Dansk Erhverv, som tager udgangspunkt i en konkret afgørelse.
Sagen handlede om en medarbejder, der under sin barsel fik ændret sine arbejdsopgaver. Spørgsmålet var, om ændringen udgjorde forskelsbehandling på grund af barsel og dermed var i strid med ligebehandlingsloven.
Ifølge afgørelsen var det ikke tilfældet. Vurderingen lagde vægt på, at ændringen ikke var begrundet i medarbejderens barsel, men i saglige forhold i virksomheden. Dermed var der ikke tale om ulovlig forskelsbehandling.
Dansk Erhverv peger på, at afgørelsen illustrerer en vigtig pointe: Det er ikke selve tidspunktet for en ændring – eksempelvis under barsel – der er afgørende, men derimod begrundelsen for ændringen. Hvis en virksomhed kan dokumentere, at ændringer skyldes driftsmæssige eller organisatoriske forhold, kan de i visse tilfælde gennemføres lovligt.
Samtidig understreges det, at virksomheder fortsat skal være særligt opmærksomme, når de foretager ændringer i ansættelsesforhold under barsel. Bevisbyrden kan i sådanne sager være skærpet, og det kræver klar dokumentation, at beslutningerne ikke er påvirket af medarbejderens fravær.
Afgørelsen giver dermed et vigtigt pejlemærke for arbejdsgivere, der står over for organisatoriske ændringer, mens medarbejdere er på barsel. Den viser, at ændringer kan være lovlige – men kun hvis de er sagligt begrundet og kan dokumenteres.
Kilde: Dansk Erhverv
