Skab et godt barselsforløb og fasthold dine medarbejdere

Næsten hver fjerde kvinde og hver femte mand skifter job efter barsel. Men hvordan sikrer du som virksomhed, at dine medarbejdere får et godt barselsforløb og kommer trygt tilbage på arbejdspladsen? Det kan nyt værktøj nu hjælpe dig med, lyder det fra Dansk Erhverv.

Mange virksomheder har udfordringer med at håndtere barsel, så det understøtter både dem og medarbejderen på bedste vis. Men nu er der hjælp at hente fra Tænketanken EQUALIS, der har udviklet et nyt dialogværktøj til at skabe et godt barselsforløb og fastholde medarbejdere.

I rapporten “Den gode tilbagevenden fra barsel” undersøger EQUALIS, hvordan virksomheder og barslende i fællesskab kan skabe gode rammer før, under og efter barselsforløb. For netop et godt barselsforløb er helt centralt for at øge den barslendes trivsel, fortsatte karriereudvikling og tilknytning til arbejdspladsen.

EQUALIS’ dialogværktøj går under navnet Barselshjulet. Det skitserer, hvad du som leder skal være opmærksom på, når dine medarbejdere skal på barsel. Samtidigtydeliggør det, hvad medarbejdere skal være bevidste om for at få et godt og struktureret barselsforløb.

Med rapporten kan du også finde en række principper for, hvordan du som arbejdsgiver bedst muligt understøtter dine medarbejderes barselsforløb.

Fire anbefalinger til at sikre et godt barselsforløb:
På baggrund af rapporten kommer EQUALIS med fire anbefalinger til, hvad du som arbejdsgiver med fordel kan holde dig for øje for at sikre et godt barselsforløb for dine medarbejdere.

Lav en klar plan for, hvad der skal ske, før, under og efter barsel – såkaldt re-boarding.

Vær opmærksom på fysisk og mentalt pres hos barslende, både før og efter barsel.

Sørg i så vidt mulig grad for fleksibilitet før og efter barsel.

Husk karriereudvikling – også i forbindelse med barsel.

Kunne du tænke dig at blive endnu klogere på, hvordan du sikrer et godt barselsforløb for både dig selv og dine medarbejdere? Læs mere om EQUALIS’ rapport og værktøjer her