Nye regler for fritidsjob giver mere fleksibilitet
Fra 1. januar 2026 er et nyt sæt regler for unges arbejde trådt i kraft. Her får du et kort overblik over, hvad der er nyt, og hvad du som virksomhed især skal være opmærksom på.
Foto: 123RF.com
Fra 1. januar 2026 er næste rul af de nye regler for unges arbejde trådt i kraft. Reglerne giver virksomheder større fleksibilitet, men stiller samtidig tydeligere krav til arbejdsgivers ansvar.
SMVdanmark har samlet et kort overblik over de nye regler og, hvad de betyder for virksomheder i praksis.
Hvad ændrer sig fra 1. januar 2026?
Fra 1. januar 2026 er den tidligere forbudsliste over maskiner ophævet. Det betyder, at unge i fritidsjob i højere grad kan udføre opgaver, som tidligere var forbudte, forudsat at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Fokus flyttes dermed fra faste forbud til en konkret vurdering af risikoen ved den enkelte opgave. Virksomheder får større frihed til at tilrettelægge arbejdet for unge, men har fortsat ansvar for at:
- vælge egnede arbejdsopgaver
- planlægge arbejdet forsvarligt
- sikre grundig instruktion og oplæring
Reglerne gælder også unge i praktik – herunder juniormesterlære. Der er ikke kommet nye særregler specifikt for juniormesterlære, og der er ikke yderligere regelændringer på vej foreløbig.
Krav om risikovurdering
Når unge arbejder med maskiner og tekniske hjælpemidler, stoffer og materialer eller udfører opgaver med særlige risici, skal arbejdsgiveren foretage en konkret risikovurdering.
Arbejdstilsynet anbefaler, at risikovurderingen er skriftlig. Det er ikke et krav, men en fordel, både i praksis og ved et eventuelt tilsyn.
Risikovurderingen skal bl.a. tage højde for:
- den unges alder og erfaring
- instruktion og oplæring
- arbejdets karakter og varighed
- brug af værnemidler og sikkerhedsforanstaltninger
Du kan læse mere om de nye regler hos Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet har desuden samlet relevant vejledning om:
