Nye EU-regler om løn får betydning for saloner og beautyvirksomheder

Nye EU-regler om løngennemsigtighed træder i kraft i medlemslandene i løbet af 2026 og vil få betydning for virksomheder på tværs af brancher – også i hår- og beautybranchen. Formålet er at styrke ligeløn mellem mænd og kvinder og skabe større åbenhed om lønforhold.

De nye regler betyder blandt andet, at arbejdsgivere skal oplyse løn eller løninterval i jobannoncer eller inden jobsamtalen. Samtidig bliver det forbudt at spørge jobansøgere om deres tidligere løn.

For saloner og beautyvirksomheder kan ændringerne få betydning for rekrutteringen af frisører, kosmetologer, negleteknikere og andre medarbejdere. Virksomhederne skal i højere grad kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes, og sikre, at medarbejdere i sammenlignelige stillinger aflønnes efter objektive kriterier.

Medarbejdere får samtidig ret til at få indsigt i deres eget lønniveau samt gennemsnitslønnen for kolleger af det modsatte køn, der udfører samme eller tilsvarende arbejde.

For større virksomheder med mindst 100 ansatte indføres der desuden krav om rapportering af lønforskelle mellem mænd og kvinder. Hvis der konstateres en uforklarlig lønforskel på mindst 5 procent, kan virksomheden blive pålagt at gennemføre en nærmere analyse og handleplan.

Selvom mange saloner er mindre virksomheder og ikke bliver omfattet af rapporteringskravene, forventes reglerne at påvirke hele arbejdsmarkedet. Kandidater vil i stigende grad forvente gennemsigtighed omkring løn, og virksomheder med klare lønstrukturer kan få lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Kilde