Fem regler enhver frisørelev bør kende
Elevløn, overarbejde og vagter under skoleophold er reguleret af særlige regler. DFKF fremhæver fem rettigheder, som frisør- og kosmetikerelever bør kende.
Foto: 123rf.com
Som frisørelev er man både under uddannelse og ansat i en virksomhed. Det betyder, at der gælder særlige regler for blandt andet løn, arbejdstid og arbejde under skoleophold.
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (DFKF) har samlet fem regler, som elever ifølge forbundet med fordel kan kende allerede fra starten af uddannelsen.
Overenskomsten gælder også hos ikke-medlemmer
Den første regel handler om overenskomsten. Som frisør- eller kosmetikerelev er løn og vilkår fastsat i fagets overenskomst – også selv om arbejdsgiveren ikke er medlem af dofk.
For frisørelever er lønnen fastsat i Frisøroverenskomsten, mens kosmetikerelever følger lønsatserne i Wellnessoverenskomsten.
Overarbejde er som udgangspunkt ikke tilladt
Elever skal som hovedregel ikke arbejde over. Sker det undtagelsesvist, oplyser DFKF, at eleven skal have et tillæg på 50 procent af timelønnen.
Forbundet anbefaler derfor elever at holde øje med deres arbejdstimer, særligt hvis ekstra timer begynder at blive en fast del af arbejdsugen.
Skoleugen er som udgangspunkt fri for salonvagter
Når eleven er på skoleophold, skal vedkommende som udgangspunkt ikke samtidig arbejde i salonen – heller ikke efter undervisningen eller i weekenden.
Hvis både elev og arbejdsgiver ønsker det, kan der søges om dispensation. Gives den, skal arbejdet ifølge DFKF være frivilligt og udgøre mindst fire og højst ti timer om ugen. Eleven skal samtidig have sin normale timeløn plus 50 procent.
Hold øje med elevlønnen
Elevlønnen er heller ikke den samme gennem hele uddannelsen. Der findes forskellige løntrin, og satsen afhænger blandt andet af læreår og alder.
Derfor er det en god idé at kontrollere lønsedlen, når man bevæger sig videre gennem uddannelsen, så lønnen følger det korrekte trin.
Den femte regel handler om de øvrige rettigheder i overenskomsten. Ud over løn indeholder den blandt andet bestemmelser om arbejdstid og ferie.
Elever med uddannelsesaftaler indgået efter 1. marts 2011 har desuden ifølge DFKF ret til en række arbejdsgiverbetalte forsikringsydelser, herunder dækning ved kritisk sygdom, førtidspension og dødsfald samt adgang til PensionDanmarks sundhedsordning.
For både elever og saloner er der dermed god grund til at kende reglerne fra begyndelsen. Det kan forebygge misforståelser om alt fra arbejdstider til løn og sikre, at elevtiden foregår på de vilkår, der er fastsat for uddannelsen.
