Virksomheder mangler overblik over værdien af AI

AI breder sig på danske arbejdspladser, men mange virksomheder måler fortsat på brug frem for forretningsværdi. AI bør i højere grad være en strategisk ledelsesopgave.

Mikael Munck. Foto: 2021.ai

AI er rykket ind i stadig flere dele af virksomhederne. Medarbejdere bruger Copilot og generativ AI, eksperimenterer med agenter og finder nye måder at effektivisere arbejdsopgaver på. Men høj anvendelse er ikke nødvendigvis det samme som høj forretningsværdi.

Det er hovedpointen fra AI-virksomheden 2021.AI og Dansk Erhverv, der peger på, at mange virksomheder fortsat måler deres AI-indsats på aktivitet. Det kan eksempelvis være antal brugere, licenser, prompts, tokens og pilotprojekter. De målinger fortæller noget om udbredelsen, men ikke nødvendigvis om effekten på virksomhedens centrale processer.

Udfordringen er ikke længere kun, om medarbejderne bruger AI. Det gør de allerede. Den svære ledelsesopgave er at forstå, hvad AI faktisk forbedrer, siger Mikael Munck, CEO i 2021.AI.

Han skelner mellem AI-forbrug og AI-bidrag. Hvor forbruget viser, hvor meget teknologien anvendes, handler bidraget om, hvorvidt arbejdet eksempelvis bliver hurtigere, bedre, sikrere eller mere værdifuldt.

AI skal kobles til konkrete processer

Samme problemstilling oplever Kasper Lynge Jacobsen, AI-chefanalytiker i Dansk Erhverv. Ifølge ham skal virksomheder i højere grad koble AI til de konkrete business cases og arbejdsprocesser, de ønsker at forbedre.

Det er derfor ikke tilstrækkeligt at registrere, hvor mange prompts eller tokens medarbejderne bruger. Virksomheden skal også kunne se, om teknologien faktisk gør en bestemt arbejdsgang hurtigere, bedre eller mere effektiv.

En anden udfordring er at få succesfulde AI-projekter ud af den lokale pilotfase. En medarbejder kan finde en mere effektiv arbejdsmetode, eller en afdeling kan udvikle en agent, der løser et konkret problem. Men hvis erfaringerne ikke bliver dokumenteret og delt på tværs af organisationen, kan det være vanskeligt at gentage gevinsten andre steder.

Ifølge 2021.AI bør virksomheder derfor ikke skalere løsninger alene, fordi anvendelsen er høj. Fokus bør i stedet være på de løsninger, hvor der kan påvises en målbar forbedring, og hvor ansvar og kontrol er på plads.

AI bliver en ledelsesopgave

Dansk Erhverv peger samtidig på, at AI ikke alene bør behandles som et IT-projekt. Hvis teknologien skal skabe varig værdi, skal direktion og bestyrelse være med til at sætte retningen og tage stilling til, hvordan AI skal påvirke virksomhedens processer, organisering og ansvar.

For ledelsen bliver opgaven dermed også at skabe et samlet overblik over, hvor AI allerede anvendes, hvilke løsninger der dokumenterbart skaber værdi, og hvilke der med fordel kan udbredes til resten af organisationen.

Kilde: 2021.ai

Icon Hair

Sponseret

Internationale profiler og kæmpe goodiebags

Relateret indhold

24.09.2026hair.dk

Virksomheder mangler overblik over værdien af AI

23.09.2026PARK Styling

Sponseret

Indehavere og frisørmestre fra hele landet samlet til årets indehavermøde

22.09.2026hair.dk

Ellos åbner sin første fysiske beautybutik

22.09.2026hair.dk

PARK-ånden har fået nye rammer

21.09.2026hair.dk

Bøde på 425.000 kr. sender signal om tilbudspriser

18.09.2026hair.dk

Norske frisører skiller sig positivt ud i presset marked

17.09.2026hair.dk

Sverige vil gøre beauty til en stærkere eksportbranche

14.09.2026Hårklinikken

Sponseret

Prøv Hårklinikkens prisvindende produkter gratis!

Jobmarked

Se alle

ZENZ

ZENZ Frederikshavn søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Køge søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ER DU VORES NYE SALONMANAGER

ZENZ vokser og vi søger løbende frisører, der trives med god service, udvikling og faglighed, og som gerne vil udvikle sine lederkompetencer.

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Lyngby søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

Nyuddannet frisør? Klar til dit næste skridt i Hellerup?

PARK By Soul of HAIR i Hellerup har en plads på holdet.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

07.05.2026

ZENZ

ZENZ søger frisører på deltid eller fuldtid på Sjælland!

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Holbæk søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Frederiksberg Centret søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Islands Brygge søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ Roskilde søger frisører på del- eller fuldtid

Drømmer du om at arbejde i branchens sundeste og mest kreative salonmiljø?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023