Tre ugers sammenhængende sommerferie

Alle medarbejdere har ret til at holde tre ugers (15 dages) hovedferie i sammenhæng i hovedferieperioden fra den 1. maj – 30. september.

Foto: 123rf.com

Du kan kun varsle afholdelse af hovedferie, hvis de tre uger er optjent på afholdelsestidspunktet. Hvis det ikke er tilfældet, kan du ikke gennemføre en varsling. Afholdelse af tre ugers hovedferie i september kan under alle omstændigheder kun ske efter aftale med medarbejderen. 

Vær opmærksom på, at der først er opsparet 25 feriedage med udgangen af august måned. Hvis du ønsker at varsle hovedferie i juli måned, ”mangler” medarbejderen at optjene 4,16 feriedage, der først optjenes med udgangen af juli måned (2,08 dage) og udgangen af august måned (2,08 dage). Du skal derfor allerede nu være opmærksomme på, hvor mange feriedage du accepterer eller varsler til afholdelse i løbet af foråret. Hvornår skal ferien varsles?

Hvis du ikke kan blive enige med medarbejderen om feriens placering, kan du varsle feriens placering. Hovedferie skal varsles med mindst tre måneders varsel, og restferie med mindst en måneds varsel. 

-PF 

Worldline

Sponseret

Kan en frisør fra Fyn tjene 7.000 kr. på en time?

Relateret indhold

01.07.2025hair.dk

Digitale stopklodser forhindrer fejl og snyd med fradrag

30.06.2025hair.dk

Skjulte abonnementer er ulovlige

27.06.2025hair.dk

Digitalisering står stille hos danske SMV’er

27.06.2025hair.dk

Ny aftale skal styrke Dankortet

25.06.2025hair.dk

Motivation, fleksibilitet og netværk styrker ledige seniorers jobmuligheder

24.06.2025hair.dk

Vejle bliver vært for DM i Skills 2027 – Næstved får 2028

20.06.2025hair.dk

Mindre bureaukrati og enklere regler

20.06.2025hair.dk

Guide til valg af kortindløser

Jobmarked

Se alle

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023