Unge fritages for betaling af am-bidrag fra 2026

Fra 1. januar 2026 bliver unge fritaget for at betale am-bidrag. Det betyder, at virksomheder med unge medarbejdere skal sikre, at lønsystemer og indberetninger bliver justeret.

Foto: 123RF.com

Fra 1. januar 2026 skal unge under 18 år ikke længere betale arbejdsmarkedsbidrag (am-bidrag). 

De nye regler betyder, at virksomheder med unge medarbejdere skal justere deres lønadministration. Du skal ikke betale eller indberette am-bidrag for ansatte, der endnu ikke er fyldt 18 år. 

Fritagelsen gælder frem til 31. december i det år, hvor medarbejderen fylder 17 år. F.eks. skal en medarbejder, der fylder 18 år den 1. november 2026, betale am-bidrag fra 1. januar 2026. 

Hvis din virksomhed bruger et lønbureau eller et digitalt lønsystem, vil ændringen typisk blive håndteret automatisk. Det er dog en god idé at sikre sig, at systemet er opdateret, så indberetningen sker korrekt fra årsskiftet. 

Hvad skal du gøre? 

  • Tjek om du har ansatte under 18 år. 
  • Sørg for, at dit lønsystem eller lønbureau håndterer fritagelsen korrekt. 
  • Kontakt din leverandør eller Skattestyrelsen, hvis du er i tvivl. 

Du kan læse mere om reglerne på skat.dk/skat-af-ansattes-loen. 

Icon Hair

Sponseret

Internationale profiler og kæmpe goodiebags

Relateret indhold

09.06.2026hair.dk

Nye emballagekrav stiller beautybranchen over for store ændringer

08.06.2026Toftild alternativt hår

Sponseret

Hårdonation skal være muligt - uanset hvor i landet man bor

08.06.2026hair.dk

Temu-bøde løser ikke konkurrenceproblemet

05.06.2026hair.dk

EU sender nye bæredygtighedsstandarder i høring

04.06.2026hair.dk

DM i Skills øger unges interesse for erhvervsuddannelser

03.06.2026hair.dk

Nedslidning blandt seniorer koster milliarder

02.06.2026hair.dk

DOFK samler kræfterne i Randers

01.06.2026hair.dk

Kun hver anden virksomhed overlever de første to år

Jobmarked

Se alle

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023