Sygdom i forbindelse med ferie: Disse regler gælder

Dansk Erhverv giver retningslinjer til, hvordan man som arbejdsgiver skal håndtere medarbejderes sygdom under ferie.

Foto: 123RF.com

Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage. Sådan lyder det fra Dansk Erhverv.

Hvis en medarbejder bliver syg, før ferien begynder, har medarbejderen en feriehindring. Det betyder, at ferien ikke kan holdes som aftalt, medmindre medarbejderen selv ønsker det trods sygdommen. Medarbejderen har ret til at holde ferien på et andet tidspunkt (erstatningsferie). Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, og medarbejderen skal sygemelde sig på sædvanlig vis.

Medarbejderen bliver syg under ferien
Hvis en medarbejder bliver syg, efter at ferien er påbegyndt, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie. Der er dog tre betingelser, som først skal være opfyldt:

  • Der er først ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferie. De første fem sygedage i hvert ferieår betragtes som karensdage og er medarbejderens egen risiko.
  • Medarbejderen skal overholde virksomhedens regler om anmeldelse af sygdom, og der skal ske sygemelding på 1. sygedag. Hvis medarbejderen fx først sygemelder sig på 3. sygedag, tæller de første to sygedage ikke med. Kun i særlige situationer, hvor medarbejderen ikke har været i stand til at sygemelde sig, ses der bort fra dette krav.
  • En erstatningsferie kræver lægelig dokumentation fra 1. sygedag. Medarbejderen skal selv betale for lægeerklæringen. Er der tale om sygdom over flere sygdomsperioder og i flere ferieperioder, skal der være lægelig dokumentation for hver enkelt sygdomsperiode.

Karensdagene løber over hele ferieafholdelsesperioden, og det betyder, at dagene ikke skal ligge i sammenhæng.

Medarbejderen har optjent færre end 25 feriedage: Hvis medarbejderen ikke har optjent ret til 25 betalte feriedage i ferieåret, er der ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.

Lægeerklæringen når medarbejderen bliver syg i udlandet: Hvis en medarbejder bliver syg i udlandet, skal en læge i det pågældende land udstede en lægeerklæring. Medarbejderen kan altså ikke vente med at gå til lægen, indtil vedkommende er kommet hjem.

Dokumentation af sygdomme, hvis medarbejderen får nyt arbejde: Hvis en medarbejder skifter arbejdsgiver i løbet af ferieafholdelsesperioden, kan den nye arbejdsgiver kræve, at medarbejderen dokumenterer, om karensperioden er helt eller delvist ”opbrugt” hos den tidligere arbejdsgiver. Dokumentation kan ske i form af lægeerklæringer eller dokumentation fra den tidligere arbejdsgiver. En tro og love-erklæring fra medarbejderen er ikke tilstrækkelig, medmindre den nye arbejdsgiver vælger at acceptere det.

Medarbejderen bliver rask under den planlagte ferie: Medarbejderen skal som udgangspunkt møde på arbejde, når vedkommende bliver rask. Medarbejderen kan også vælge at holde den resterende del af ferien som planlagt. Ved raskmelding skal medarbejderen straks oplyse, om den resterende del af den planlagte ferie afholdes.

Relateret indhold

14.06.2024hair.dk

Danmark skal være det bedste iværksætterland

13.06.2024hair.dk

Vil du tilbyde ”stille” behandlinger?

07.06.2024hair.dk

Nu skal virksomheden der tager det største sociale ansvar findes

06.06.2024hair.dk

Danskerne er vilde med DTC-salg

04.06.2024hair.dk

Nu ændres producentdefinition for producentansvar på emballage

03.06.2024hair.dk

Sygdom i forbindelse med ferie: Disse regler gælder

30.05.2024hair.dk

Ny strategi skal styrke væksten i hele landet

29.05.2024hair.dk

Spar penge: Sådan forhandles en lavere pris på betalingskortaftalen

Jobmarked

Se alle

Soul of Hair ApS

Skal Du være selvstændig frisør?

Er det ikke tid til at få en større bid fra saksen? Soul of Hair giver dig muligheden!

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

01.08.2024

PARK Styling

PARK by Klipoteket I SVENSTRUP ved Aalborg SØGER NY FRISØR

Vi søger en ny frisør på DELTID eller FULDTID til vores skønne team på 5.

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

PARK By Thomas H i Nærum søger frisør!

Bliv en del af det dejligste team.

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

PARK by Frisør Bentsen I HJERTET AF NYKØBING FALSTER SØGER FRISØR

Vi søger en sød og dygtig frisør til vores skønne salon i hjertet af Nykøbing Falster.

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

PARK By KLINT I STORE HEDDINGE SØGER EN FRISØRELEV

Frisørelev til PARK By Klint

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

Frisør til PARK By MENS CUT

Vi søger en fuldtid eller deltid dygtig, kreativ og engageret frisør eller lejer der har lyst på nye og spændende udfordringer.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

PARK By Cityfrisørerne I VEJLE SØGER NY FRISØR

Vi søger en ny frisør til vores team og er et team på 6 frisører.

Område

Syddanmark

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

PARK Styling

Frisør til Søborg søges!

PARK By Bystrup & Pate søger frisør

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

30.07.2024

ZENZ

Drømmer du om et job hos ZENZ?

Ønsker du at deltage i Fashion Week, at blive undervist af frisører fra hele verden eller deltage i stylingopgaver i forbindelse med photoshoots? Så er ZENZ måske noget for dig.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

ZENZ

ZENZ søger passionerede frisører med den 4-årige uddannelse

Vil du arbejde i branchens sundeste og mest kreative arbejdsmiljø?

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023