SMV’er vil ansætte flere unge i fritidsjob

Danske små og mellemstore virksomheder ser et stort potentiale i at ansætte unge i fritidsjob, men administrative regler, usikkerhed om lovgivning og manglende overblik spænder fortsat ben for udviklingen. Det fremgår af en ny analyse fra SMVdanmark, der peger på, at virksomhederne efterspørger enklere rammer og mere vejledning.

Ifølge analysen vurderer mange virksomheder, at fritidsjob kan blive en vigtig indgang til både fremtidige lærlinge og kommende medarbejdere. Samtidig fremhæves det, at de unge får tidlig erfaring med arbejdsmarkedet, ansvar og samarbejde – kompetencer, som virksomhederne efterspørger i stigende grad. 

For virksomheder i interiør-, retail- og designbranchen er problematikken særligt relevant. Mange butikker, showrooms og livsstilsbrands arbejder allerede med unge medarbejdere i kundevendte funktioner, lager, events og e-handel. Her kan fritidsjob fungere som et første møde med branchen og samtidig være med til at styrke rekrutteringsgrundlaget i en tid med stigende konkurrence om arbejdskraften.

SMVdanmark peger dog på, at regler om arbejdstid, arbejdsmiljø og ansvar ofte opleves som uoverskuelige – særligt for mindre virksomheder uden HR-afdelinger eller juridiske ressourcer. Usikkerheden betyder, at nogle virksomheder helt undlader at ansætte unge, selv om behovet og viljen er til stede. 

Analysen kommer samtidig på et tidspunkt, hvor flere brancheorganisationer og erhvervsaktører diskuterer behovet for at styrke forbindelsen mellem unge og arbejdsmarkedet tidligere i uddannelsesforløbet. SMVdanmark har tidligere fremhævet både juniormesterlære og praktikforløb som centrale redskaber til at sikre fremtidens faglærte arbejdskraft.

For design- og interiørbranchen kan udviklingen få betydning langt ud over den enkelte deltidsstilling. Tidlige relationer til unge medarbejdere kan være med til at skabe interesse for detailhandel, designfag, håndværk og oplevelsesbaserede butikskoncepter – områder hvor mange virksomheder allerede oplever udfordringer med rekruttering og generationsskifte.

Analysen kan downloades som pdf her

Kilde: SMVdanmark