Sådan kommunikerer du en prisstigning

At implementere en prisstigning som frisør er nervepirrende, men det er afgørende at vide, hvad dine behandlinger er værd og prissætte dem i overensstemmelse hermed.

Foto: 123RF.com

Det er altid svært at hæve priserne i salonen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer sig, at argumenterne er i orden, og at medarbejderne i salonen alle er helt klar over, hvorfor prisstigningerne sker, så de kan formidle det rigtigt til kunderne.

Hairdressers Journal har givet fem råd til, hvordan man bedst kommer igennem men prisstigning på en positiv måde.

1. Undskyld aldrig for at kende dit værd. Forklar årsagerne til prisstigningen som et mål om fortsat at skabe et professionelt og sikkert miljø, hvor I kan yde ekspertservice og have professionelle produkter og rådgivning.

2. Hvis du ikke hæver priserne, når du mener, det er nødvendigt, vil det bare være at udskyde problemet, for prisstigninger skal til for at få økonomien til at løbe rundt.

3. Vær realistisk og åben over for dine kunder – priserne overalt er steget, så forklar dem, at du har været nødt til at reagere på det. De vil ikke blive overrasket, og de fleste vil være glade for at betale en lille stigning.

4. Når du beslutter dig for at hæve dine priser, skal du prøve ikke at overtænke det og arbejde i med noget, der er let at forstå og forklare. Mindre procentvise stigninger er lettere og mindre chokerende for kunderne, og dermed er de lettere at implementere oftere. F.eks. 5% = 75 kr. på en 1500 kr. regning, 10% = 150 kr. på en 1500 kr. regning. Og 75 kr. er det de færreste, der vil reagere på.

5. En af de bedste måder at løse problemet med en kunde, der ikke er tilfreds med den foreslåede prisstigning, på, er at tilbyde at introducere dem til en anden frisør i din salon, der arbejder på et andet prisniveau; Ved at gøre det, kan du frigøre din tid til nye kunder, mens din salon stadig bevarer indkomst. Dine ansatte kan øge deres kundebase, erfaring og provision. Denne plan kan også være gavnlig for kunden, da du giver dem et ”valg”. At de stadig er meget velkomne i din salon, men at de har dit go for at have en ”håraffære” med en anden stylist – og muligheden for at vende tilbage til deres ”første kærlighed” til enhver tid.

Worldline

Sponseret

Kan en frisør fra Fyn tjene 7.000 kr. på en time?

Relateret indhold

22.08.2025hair.dk

Forbrugerne søger kønsneutrale produkter

20.08.2025hair.dk

Når salonen skal indrettes

18.08.2025Frisørland Hair and Body Care

Sponseret

Cocktail vibes & cool tones

11.08.2025Frisørland Hair and Body Care

Sponseret

Elegant. Ergonomisk. Uundværlig.

07.08.2025hair.dk

Vær med til at præge et ungt menneske

06.08.2025hair.dk

Guide: Sådan bliver din virksomhed klar til at tage imod erhvervspraktikanter

29.07.2025hair.dk

Skab oplevelser, relationer og forretning med din indretning

24.07.2025Trontveit

Sponseret

NYHED: Trontveits nye klippekappe

Jobmarked

Se alle

Events

Se alle

Udgiver

Horisont Gruppen a/s

Strandlodsvej 44

2300 København S

Telefon: 53506060

www.horisontgruppen.dk

Copyright 2023